Retirement Age Hike: ऐसी कोई विश्वसनीय जानकारी नहीं मिली कि दिल्ली हाई कोर्ट ने कृपया केवल आयु पर निर्भर नहीं, बल्कि स्वास्थ्य और कार्यक्षमता को भी सेवानिवृत्ति (retirement) का आधार बनाने वाला कोई फैसला दिया हो। मेरे खोज में ऐसा कोई निर्णय नहीं है जो पूरी तरह आपके वर्णन जैसा हो।
मिलते-जुलते मामले
- Fundamental Rule 56(j)
इस नियम के अंतर्गत सरकार को यह अधिकार है कि यदि उसे लगे कि किसी कर्मचारी को “public interest” में सेवानिवृत्त करना चाहिए, तो वह कर्मचारी को तीन महीने नोटिस देकर या तीन महीने का वेतन/भत्ते देकर सेवानिवृत्ति कर सकती है।
यह नियम ज़रूर “सेवानिवृत्ति” की परंपरागत आयु से पहले की घटना (premature retirement) से संबंधित है, और इसमें “service record”, “conduct”, “performance” जैसे तत्वों को देखा जाता है। - दिल्ली हाई कोर्ट का “Indian Express Workers” का मामला
इस मामले में Industrial Tribunal ने यह निर्णय किया था कि भारतीय एक्सप्रेस के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु 58 से 60 वर्ष कर दी जाए। लेकिन दिल्ली हाई कोर्ट ने यह निर्णय रद्द कर दिया क्योंकि Tribunal ने आर्थिक प्रभावों को ठीक से आकलित नहीं किया था। - सेवानिवृत्ति से पहले ‘ineffectiveness / competence’ के आधार पर समीक्षा
कुछ न्यायालयों और सरकारी नियमों में यह प्रावधान है कि यदि किसी कर्मचारी की क्षमता / दक्षता में गिरावट है, तो उसकी सेवा रिकॉर्ड समीक्षा की जा सकती है और “public interest” में उसे सेवानिवृत्त किया जा सकता है। उदाहरण स्वरूप, Delhi Judicial Service Rules या कुछ Fundamental Rules ये विकल्प देते हैं।
क्यों आपके वर्णन जैसा निर्णय अभी नहीं मिला लगता
- कोई घोषित निर्णय नहीं मिला जिसमें “केवल आयु नहीं बल्कि स्वास्थ्य और कार्यक्षमता को भी अनिवार्य आधार बनाया जाए” ऐसा कानून या न्यायालय आदेश हो।
- ज्यादातर मामलों में “सेवानिवृत्ति” की आयु तय होती है, और premature retirement / compulsory retirement के मामलों में “performance” आदि को देखा जाता है, लेकिन आयु की भूमिका अभी भी मुख्य होती है।
- यदि कोई नया फैसला हो गया हो हो सकता है कि अभी वह आम मीडिया / न्यायालय डेटाबेस में व्यापक रूप से प्रकाशित न हुआ हो।